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朱俊兴院长倡导五种精神的学习体会
朱俊兴院长在2014年9月18日的医院干部会议上，针对调研时医院职工目前反映出的思想问题，向全院干部职工提出倡导“五种精神”的要求，即：主人翁精神、爱院敬业精神、实干奉献精神、团结协作精神和勇于担当精神。在会后与同事讨论的过程中，大家普遍认为，五种精神的提出，比较客观、实际地反映出受既往影响，现阶段医院干部职工思想确实存在“希望渺茫、目标不明、干劲不足、成效不大”等问题。五种精神的提出，也反映出医院党委领导班子对统一干部职工思想，凝聚人心，重树信心，转变作风，务求实效的迫切愿望和决心。在学习朱俊兴院长讲话和讨论的过程中，有些体会想与大家分享，抛砖引玉，希望大家共同进行讨论。
邓小平同志曾经说过：人是要有点精神的。精神是什么，精神实质上指的是一种意识，一种思想，或者可以称之为被升华了的理想。
我理解主人翁精神是一种意识。朱俊兴院长在医院干部会议上举例说明：“为了规范和加强医院管理，近期医院召集了多个方面工作的座谈会，大家在会上各抒己见，发言热烈，谏言献策，一改过去会上不说，会后议论的不良现象，这本身就是主人翁精神的一种显现。根据大家集体智慧提出的意见和建议，医院近期也相继出台了多项管理措施，许多工作中的实际问题有些也得到了妥善解决。”以此为例，我还认为，主人翁精神还应体现在每个医院职工认真完成岗位职责赋予的全部工作上，工作中每个人都应有与医院血肉相连，心灵相通，命运相系的感觉，通过完成工作任务，来实现医院目标和职工个人价值的统一。以主人翁的精神去做好每一件事，去对待每一位患者，主动自觉地全身心投入工作，全力以赴地完成任务。
我理解爱院敬业是一种本分。爱院，就是要把自己的荣辱和医院的兴衰融为一体，把医院当做自己的家一样去爱护，倾尽自己所能为医院的发展去奉献，踏踏实实努力干好自己的本职工作，多讲鼓劲的话，不讲泄气的话。朱俊兴院长在讲话中特别强调：“爱院首先要珍惜医院的声誉，树立荣誉感和自豪感，儿不嫌母丑，子不嫌家贫，绝不容忍医院职工有任何诋毁医院声誉的言行。医院工作肯定会存在问题，这是“家务事”，有问题可以内部反映，寻求办法解决，但对外决不允许说对医院不利的话。那么敬业，就是要对自己所从事的职业、事业充满敬重和敬畏，甘于为自己的工作兢兢业业、一丝不苟、精益求精。作为医院职工，患者把自己的健康和生命交给了我们，我们就必须有敬业精神，只有做到爱院敬业，才能去不断地学习、不断地努力，才能不断提升自己的业务水准，更好地为患者服务。
我理解团结协作是一个保证。当今时代，大家对团结协作精神的渴求比任何时候都显得迫切和重要，党的十八大报告特别强调团结，这是对全党的嘱托。医院是我们每一位职工的大家庭，每个成员都应该把医院当作自己的家庭一样去付出、去奋斗。朱俊兴院长在讲话中说明：“医院就像一台庞大的机器，各个部件如果运转不协调，就不能够发挥其作用，就会降低运转效率。”以此大家都可以想到，医院科室之间、同志之间不团结、不协调，科室利益、个人利益超越医院利益、集体利益，甚至相互诋毁、相互贬低、相互拆台，那么这个团队就不是有效的团队，生命绿色通道就不会顺畅，患者的生命健康就不能有完全的保障。团结协作是一切事业成功的基础，是立于不败之地的重要保证。如果我们科室之间能精诚合作，密切配合，同事之间能搞好团结，互相帮助，专业之间能取长补短，资源共享，大家向着共同的目标，心往一处想，劲往一处使，同舟共济，就能战胜各种困难和挑战。
我理解实干奉献是一种精神。邓小平同志曾经说过的，世界上的事情都是干出来的。党的十八大报告传递出的“务实”新风，其实也是在要求和告诫我们，务必要始终保持“务实”的作风，务必要始终具备“实干”的精神。根据这样的精神，就需要我们在医院工作中不空谈、不浮夸、不务虚，不动摇、不懈怠、不折腾，在干中树信心，在干中求转变，在干中谋突破，在干中促发展。一句话，实干才是硬道理。朱俊兴院长在讲话中十分强调实干精神，他认为：“我们所做的工作必须对医院发展有利，否则你的忙忙碌碌就变得没有意义。”做为一名医院的干部，就应该主动适应医院党委领导班子“说干就干，干就干成”的务实工作作风，树立以结果为导向的理念，做到重实际、说实话、求实效，养成埋头苦干、求真务实的良好习惯，形成以身作则、率先垂范的良好风格。医院领导干部要倾其所能为职工提供利益保障，为医院发展尽心竭力，职工也要为医院做贡献、做奉献，克服等、靠、要的消极思想，各司其职，一切为了病人扎实做好本职工作，积极践行无私奉献的敬业精神。
我理解勇于担当是一种责任。习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神，努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。要全面考察干部的德才表现，特别注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、有实绩的干部。”他在接受外媒采访时表述的执政理念就是:“为人民服务，担当起应该担当的责任。”勇于担当是衡量干部品质和素质的试金石，是爱岗敬业倾情工作的分水岭。敢于担当，就意味着挑担子，背负责任，不敢担当说到底是私心作祟，怕负责任，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，就会就会蹉跎岁月，影响事业，丧失机遇，工作停滞不前。在医院工作中，勇于担责是一种进取精神，干事难免会出错，但不干事百分之百地错；勇于担责是一种能力素质，各级领导干部更应加强学习，提高素质，锻炼能力，做出实绩；勇于担责是一种成事条件，这样才能以实际行动感召职工，凝聚力量，带领团队实现目标。朱俊兴院长对全院干部的要求也是每个人都应担当起你这个岗位应有的责任，有矛盾不推诿，有困难想办法解决，坚持原则，切忌好人主义，严字当头，处事公正公平。切实做到“说了算、定了干”，定下来的事情要抓紧实施，部署了的工作要一抓到底，真正把工作思路变成具体的行动，转化为实际成果。
（院办 金琪）
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